ALTERNATIVAS Y MECANISMOS PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Se denomina solución de conflictos o resolución de conflictos al conjunto de técnicas y habilidades que se ponen en práctica para buscar la mejor solución, no violenta, a un conflicto, problema o malentendido que existe entre dos o más personas e, incluso, personal.

La estructura del conflicto, sus características y elementos.

LUGAR: Montes de Colombia

TIEMPO: Aproximadamente 50 años de conflicto armado

ESPACIO: Zonas rurales de Colombia

ACTORES: Gobierno

                       Fuerzas públicas

                  Grupos armados al margen de la ley

                  Grupos políticos

Análisis Del Conflicto Desde Las Categorías De La Tipología Propuesta

LA TIPOLOGÍA DEL CONFLICTO.

 El narcotráfico que patrocina  a los distintos grupos armados, criminales  del país debido al poder político y lucha de intereses contribuyendo a que sea negativo o positivo, según las condiciones de negociación.

ALTERNATIVAS Y MECANISMOS PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

HABILIDADES SOCIALES	RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1.Expresar sus propios sentimientos 2.Defender sus propios derechos 3.Tener un buen concepto de sí mismo 4.Exponer su propia opinión	1.Manera de reaccionar frente a un conflicto 2.Problemas 3.Crisis
1.Cognitivas 2.Emocionales 3.Instrumentales 4.Comunicativas	HABILIDADES 1. Cooperación 2. Regulación emocional 3. Creatividad 4. Comunicación 5. Empatia
1. Instrucción verbal 2.Modelado 3.Practica Tareas	RESULTADOS
DEFICITS Y HABILIDADES SOCIALES	POSITIVOS 1. Incrementa la motivación 2.Favorece la  creatividad 3.Mejora el rendimiento de grupo 4. Aumenta la calidad de toma de decisiones
1.Pasividad 2. Agresivo-violento 3. Asertivo	NEGATIVOS 1.      Se reduce la comunicación 2.      Aumenta la inseguridad 3.      Conlleva a la desintegración de grupo
1.Conducta interpersonal 2. Identificar las situaciones 3.Lenguaje corporal

MECANISMOS

Es importante proponer conceptos nuevos ya que por medio del conocimiento las personas son más razonables y comprenden de manera distinta un problema o conflicto en los que nos vemos a diario involucrados y de esta manera se busca siempre enfocarse en la solución y alternativas que ayuden a mejorar en cierta forma los planes de cada una de las partes.

Buscar  alternativas o mecanismos de participación social en donde todos tengan un espacio de participación e inclusión respetando la dignidad humana.

Llevar un control estricto por medio de entes superiores que vele por los derechos humanos de las personas e intervengan en la mediación con las personas afectadas líderes y comunidades con una participación democrática

Que los grupos armados y llegar a un acuerdo que beneficie a las dos partes y donde existan crímenes de lesa humanidad.

Tal como está el país una estrategia viable o de solución del conflicto armado es la negociación política 

REFLEXIÓN

El conflicto es un problema  con el que vivimos cada día y que a diario nos afecta  debido a  desacuerdos o abusos de autoridad he incumplimiento por parte del estado y en parte  de nosotros cuando no medimos consecuencias y exigimos de una manera correcta nuestros derechos así que para construir  una Colombia con paz y justicia social, se requiere que toda la sociedad,  sea consciente y  reconozca las causas del conflicto y que,  gobiernos sensatos y responsables, sean capaces de asumir las responsabilidades que demanda construir democracia con equidad social.

 ¿CÓMO SE PUEDE EJERCER UN LIDERAZGO EN LA COMUNIDAD COMO AGENTE SOCIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS?

El  líder es la persona que tiene la capacidad o vocación de dirigir e influenciar a las personas mediante el conocimiento de e ideas innovadoras que ayuden a progresar de una manera equitativa a la sociedad en lo cual se puede decir que para la resolución de conflictos el líder debe ser una persona con visión, observado y audaz en la resolución de conflictos y generar ideas que eviten  los conflictos que trabaje en equipo así que   para lograr ejercer un liderazgo en la comunidad se debe tener la habilidad para identificar los factores internos y externos de la situación del conflicto

PROPUESTA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

El conflicto tiene formas, procesos y resultados contradictorios, de ahí que su estudio motiva a diversos grupos de psicólogos, sociólogos, economistas.

Desde el punto de vista personal nos enfrentamos a conflictos  desde que tenemos uso de memoria. El conflicto como proceso cambiante nace, crece, se desarrolla y puede a veces transformarse, desaparecer o disolverse y otras veces permanecer estacionario.

ANÁLISIS

"Estrategias para Resolver un Conflicto"

El conflicto es parte de nuestra convivencia social, surge desde que nacemos cuando necesitamos aprender a vivir haciendo uso de muchas herramientas para asegurar nuestra sobre vivencia. 

Luego, la vida familiar nos enseña a negociar con las demandas contradictorias u opuestas de nuestros padres y el medio ambiente

Para manejar los conflictos se necesitan varias habilidades:

1. La habilidad de comprender sus propios sentimientos hacia el conflicto.

Esto significa reconocer la causa del conflicto, o sea, las palabras o acciones que inmediatamente provocan en usted una reacción emocional como el enojo o la ira. Una vez reconocida la causa del conflicto será más fácil controlar las emociones 

2. La habilidad de escuchar atentamente. Se debe tratar de comprender lo que la otra persona está diciendo.

Escuche con todo cuidado en lugar de pensar en lo que deberá decir usted después. Escuchar atentamente requiere concentración y lenguaje corporal que indique que usted está prestando atención

3. La habilidad de brindar opciones para resolver el conflicto.

Muchas personas sólo pueden concebir dos maneras de manejar el conflicto – pelear o evitar el problema. Asegúrese de que sus datos son los correctos, explore todas las ideas que pueden ayudarle a resolver la discusión y debata los pros, los contras y las consecuencias.

Cinco formas de resolver un conflicto:

1. Competición: Distributiva (ganar-perder) regateo. Satisfacer sus necesidades es importante; satisfacer las necesidades de los demás no es importante para usted.

2. Colaboración: Integrativa (ganar-ganar). Satisfacer las necesidades tanto suyas y las de su contraparte es importante.

3. Compromiso: Satisfacer las necesidades suyas y las de su contraparte es moderadamente importante.

4. Evitar: Usted es indiferente tanto a sus necesidades como a las de

los demás: no actúa gustosamente.

5. Acomodar: Simplemente rendirse o conformarse (no es problema para usted y es problema de la otra persona).

Resolución de Conflictos - El Puente

. ¿Cómo se puede ejercer un liderazgo en la comunidad como agente social de resolución de conflictos?

Se puede decir que un líder es la persona que tiene la capacidad o vocación de dirigir e influenciar a las personas mediante el conocimiento de e ideas innovadoras que ayuden a progresar de una manera equitativa a la sociedad en lo cual se puede decir que para la resolución de conflictos el líder debe ser una persona con visión, observado y audaz en la resolución de conflictos y generar ideas que eviten  los conflictos que trabaje en equipo a favor de mejora de las condiciones que están fallando en nuestras regiones del país que se tenga el respaldo del estado para los lideres con nuevas expectativas frente al progreso y las ideas que acaben con el conflicto los cuales busquen soluciones a favor de los ciudadanos